外币兑换管制
巴拿马货币体系。巴拿马没有外币兑换管理条例。虽然巴拿马有自己的货币政策，但不同于大多数国家，她没有中央银行。银行监督局代替了中央银行行使建立储备制度和利率的作用。巴拿马官方货币是巴波亚（BALBOA）。然而，巴波亚只以硬币的形式出现。硬币被铸成与美元同等规格和价值。美元硬币和美元钞票被用作合法货币，与巴拿马硬币自由流通。
雇佣法规
雇佣合同
劳动合同必须以书面形式写出，一式三份（雇佣方、被雇佣方和劳动局）；否则，雇员声称的任何事实或情况都被假定为真实的，除非雇主可以充分证明他不是。合同可以是有限期、无限期或仅针对一个特定的项目。
雇员可以有一个为期三个月的试用期，只要该服务需要专业技能，而且在雇佣合同中清楚写明。有限期合同的最长期限是一年。如发生以下情况，有限期合同变为无限期合同， 如果雇员：（ 1 ）合同期满后继续工作；（ 2 ）受雇工作的专门项目结束而工作继续；（ 3 ）签定后续无限期合同或专项合同。
雇员不能放弃劳动法赋予自己的权利，也不能减少这些权利。任何写有减少或废除雇员权利条款的规定、法令和声明都被视为无效，即使这是在劳动合同或协议中阐明的。公司多样化或分离经营导致的分解不能影响到雇员的权利。跨专业经营公司的理念日益流行，雇员可对其中任何一部分提出不满。在采用劳动法解决问题前应先考虑地方法律意见。
签证要求
外国人进入巴拿马首先持有的是旅游签证或旅游卡，旅游卡允许游客在国内停留90天，并有90天的延长期。几乎所有的拉美人、台湾人和美国人都可以通过旅游卡进入巴拿马，这种卡在任何有开往巴拿马航班的机场都可得到，旅游签证由巴拿马领事馆颁发。所有在巴拿马停留90天以上的外国人都必须到移民局注册，领取旅游卡，而此卡在出境港交回。所有被允许在巴拿马居住的外国人需要一张有效期为两年的重返许可，通过它便可以出国后再返回，此许可对于一次或多次往返都有效。
根据巴拿马移民法，批准外国人在巴拿马居住的签证有许多种。在商人中最常使用的是：移民签证，适用于那些想在工作或经商期间在巴拿马永久居住的人；临时访问者签证，适用于工程师、专业技术人员、学生及其他只在巴拿马作短期停留的外国人；特别临时访问者签证，适用于公司或银行中国际服务人员，他们的月收入必须高于1000美金，而且收入来源不在巴拿马国内。
其它类型的签证包括：投资签证，这是一种授予欲投资于商业、金融或工业的人员的移民签证。还有旅游 - 领养老金者签证，是授予拥有每月至少500美元退休金且其每个受赡养者每月至少100美金费用的人员的签证；退休领年金者签证，指授予每月从巴拿马国家银行5年定期存款帐户获得750美元以上利息者的签证。任何申请巴拿马签证的人员都要提交有关他个人、配偶、18岁以上受赡养者的无犯罪记录证明，以及其子女的婚姻和出生证明。计划在巴拿马公司工作的外国人也需要劳动和社会福利部批准的工作许可。
工作许可
希望在巴拿马公司工作的外国人必须获得劳动和雇工发展部门颁发的工作许可。工作许可有效期一年，可以延长。雇佣外国人的公司必须保证本地雇员和外籍雇员一定的比例。本地雇员指巴拿马人、与巴拿马人发生婚姻关系的外国人以及在巴拿马合法居住10年以上的外国人。公司管理人员的10%和专业技术人员的15%可以是外国人。监管海外经营或交易的工作可作为特例，没有上述比例要求。
薪酬和最低工资
在巴拿马，薪酬可以时间为单位（月、半月、周、日、或小时）、任务为单位或以特定工作计算。工资的形式可以是货币、小费、红利、奖金、佣金、分红及其他被雇佣者因工作而得到报酬的进款或收益。雇员每月至少两次得到报酬。
政府根据特定的活动为确定的地理区域制订了最低工资制度。在巴拿马市和科隆市，最低工资从小农业及畜业的每小时 0.80 美元到建筑业的 1.5 美元每小时不等。巴拿马大城市中熟练工人的平均工资远远高于最低平均值。
工作日
巴拿马建立了四种不同的工作制度。它们是：
● 日班，从早6点到晚6点最多8小时，每周最多48小时
● 夜班，从晚6点到早6点最多7小时，每周最多42小时
● 混合班，7.5小时，既包括日班又包括夜班，一周最多45小时。含有三个夜班工作小时以上的混合班被视为夜班
● 轮班，公司根据业务和需要在不同时段雇佣工作人员
夜班、混合班、轮班中的雇员享受和日班一样的薪酬，虽然他们的工作时间要短一些。在工作期间，员工不能自由支配工作日中的时间。
加班
超过上述最长工作时间的工作即为加班，必须按加班赋予报酬。最低加班费如下：
● 在日班加班额外多付25%
● 在夜班、始于白天的混合班、休息日（如星期天）加班额外多付50%
● 在夜班或混合班的夜间工作阶段加班额外多付75%
● 在节假日、国丧日或其它原应休息但不得不工作的时间加班，额外多付150%。在假日超过正常工作时间的部分，除按上述比例付加班费外，还要再加150%
雇员不能被要求加班，除非在特殊条件下（如出口行业）或在合同中书面说明。每天3小时或每周9小时是法定最长加班时间。若超过这一限度，雇员可以收取75%加班费。
出口行业和小商人对待加班有特殊的方法。他们为加班支付正常工资25% 的特殊加班费，在节假日的加班费为正常工资50%。
休假
雇员通常每年可享受30天的年假。年假按每工作十一天有一天休假的速度产生。雇员不能将年假兑换成付款，然而，在双方同意的情况下可将年假积累至两年，但是，在第一阶段要有一个最少15天的休假。30天的休假最多可被分成相等的两部分。出口行业的雇员可提前享受假期，即使还没有累积够，只要操作周期允许便可。
